Política Sistema Gestão Integrado
(Qualidade, meio ambiente, saúde e segurança do trabalho e segurança de alimentos)
- Satisfazer os nossos clientes, buscando atender suas expectativas;
- Cumprir a legislação aplicável a todos os sistemas de gestão implementados e outros requisitos;
- Identificar, prevenir e reduzir perigos e riscos relacionados a saúde e segurança do trabalho, segurança de alimentos, aos processos, a proteção ao meio ambiente, incluindo a diminuição da poluição;
- Estabelecer os objetivos e metas a qualidade, meio ambiente, segurança de alimentos e segurança do trabalho, bem como promover estratégias para a cultura da prevenção e bem-estar para a saúde;
- Engajar nossos parceiros e provedores externos, buscando garantias para o controle e adoção de melhores práticas;
- Melhorar continuamente a qualidade dos processos, o desempenho ambiental, a gestão da saúde e segurança do trabalho e a gestão de segurança de alimentos;
- Desenvolver e produzir embalagens em contato com alimentos garantindo sua qualidade e segurança;
- Assegurar a competência e conscientização dos colaboradores. Necessários a manutenção de todos os Sistemas de Gestão e Boas Práticas implementadas.
- Promover boa comunicação com todas as partes interessadas internas e externas; incluindo a divulgação desta política.
- Oferecer ambiente e condições de trabalho seguros e saudáveis, promovendo ações para a melhoria e qualidade de vida, promovendo a informação, participação e abertura para esclarecimentos dos colaboradores e outras partes, bem como comunicar de forma regular e transparente nosso desempenho, atuando na solução de problemas.
Política de Responsabilidade Social
| Trabalho Infantil; | Não empregar e não apoiar a utilização de trabalho infantil (menores de 16 anos) a não ser sob a condição de aprendiz; |
| Trabalho forçado e compulsório; | Não utilizar e não empregar a utilização de trabalho forçado (ou análogo ao escravo); |
| Saúde e Segurança do trabalho; | Estabelecer um ambiente seguro e saudável aos seus colaboradores; |
| Liberdade de associação e direito à representatividade; | Respeitar o direito de todos os colaboradores de formarem ou se associarem a sindicatos ou órgão representantes de sua categoria; |
| Discriminação; | Não se envolver ou apoiar a discriminação, seja ela baseada em raça, classe social, gênero, nacionalidade, religião, deficiência, orientação sexual, outro tipo de discriminação. |
| Práticas disciplinares; | Não se envolver ou apoiar a utilização de quaisquer penalidades corporais, coerção mental ou física, bem como abuso verbal, tratamento rude ou desumano. |
| Horário de trabalho; | O respeito à jornada de trabalho compatível com os requisitos legais; |
| Remuneração; | Assegurar que os salários pagos devem seguir os padrões mínimos da indústria e devem ser suficientes para atender as necessidades básicas dos funcionários |
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Melhoria continua; |
Avaliar periodicamente o sistema de gestão social visando a melhoria continua |
| Tornar os requisitos socias públicos; | Tornar estes requisitos públicos e propagar essa conduta social aos funcionários, fornecedores, clientes e parceiros. |
Declaração do não uso do conflito de minerais
A Nova Página declara a proibição do uso do conflito de minerais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro), minerados e vendidos sob a controle de grupos armados que são responsáveis pela violação dos direitos humanos na República Democrática do Congo ou países adjacentes.
Abrange este procedimento aos seus fornecedores e parceiros, solicitando a declarar que não utilizam.
Declaração do não uso do Cobalto e Mica
A Nova Página declara não uso do Cobalto e Mica em suas matérias primas e produtos. Atuamos com pesquisa e declarações dos nossos fornecedores de matérias primas ou qual confirmam o não uso intencional.